Авторизация на сайте

Как с нами связаться

Управление персоналом

Внутренний аудит кадрового делопроизводства : необходимость проведения и пошаговая методика

Аудит кадрового делопроизводства

Ульянова Елена

 

21-06-2022, 13:30 0 542
0
Изменения в трудовом праве и кадровом делопроизводстве с 2021 г.

Изменения в трудовом праве

Андреева Валентина

 

24-03-2021, 12:13 0 679
0
Курс 1С 8.3 Заработная плата и Управление персоналом

Курс 1С 8.3 ЗУП

Ульянова Елена

 

21-06-2022, 10:53 0 108
0
Курс «Специалист по кадрам»

Курс «Специалист по кадрам»

Ульянова Елена

 

31-05-2022, 13:24 0 95
0
Менеджер по кадровому администрированию и документообороту

Менеджер по кадрам

Ульянова Елена

 

31-05-2022, 15:31 0 809
0
Новые проверки ГИТ: практические рекомендации перед проверкой (онлайн семинар)

Новые проверки ГИТ (онлайн семинар)

Афанасьева Светлана

 

15-06-2020, 17:26 0 807
0
Организация кадрового делопроизводства и правовые аспекты работы с персоналом в малом бизнесе в соответствии с действующим законодательством

Организация кадрового делопроизводства МП

Ульянова Елена

 

31-05-2022, 13:50 0 103
0
ПереговоРИНГ: общение на опережение.

ПереговоРИНГ: общение на опережение.

Козлов Владимир

 

1-03-2018, 10:30 0 23
0
Переговорный баттл: играешь ты или тебя.

Переговорный баттл: играешь ты или тебя.

Козлов Владимир

 

2-03-2018, 09:25 0 3
0
Практикум по разработке и внедрению системы мотивации и стимулирования персонала. Грейдирование, вознаграждение по KPI и нематериальные методы.

Разработка системы мотивации и стимулирования персонала. Грейдирование, вознаграждение по KPI и нематериальные методы.

Гордеев Михаил

 

24-10-2019, 15:22 0 1 363
0
Практикум по разработке системы вознаграждения по KPI по методологии BSC, PM и совершенствование постоянной части ЗП на основе грейдов.

Практикум по разработке системы вознаграждения по KPI.

Ветлужских Елена

 

17-04-2018, 14:20 0 2 593
0
Прием работников на работу. Перевод на другую работу

Прием работников на работу. Перевод на другую

Журавлева Ирина

 

6-03-2021, 15:27 0 498
0
<1 2 >