Ульянова Елена Иннокентьевна
   
Заместитель директора  по персоналу группы компаний «Тапас».
Опыт работы на руководящих должностях по экономическим и кадровым вопросам более 25 лет. Проведение корпоративного обучения на предприятиях Приволжского региона. 20-ти летний опыт учебно-методической работы, преподавания в высших учебных заведениях следующих дисциплин:

• Кадровый менеджмент
• Управление персоналом, мотивация персонала
• Правовые основы и организация кадрового делопроизводства
• Организация, нормирование и оплата труда
• Экономика и социология труда

Дистанционные курсы повышения квалификации

Аудит кадрового делопроизводства организации является обязательной профилактической мерой с целью выявления нарушений в оформлении кадровых документов, предупреждения конфликтных ситуаций, снижения рисков и штрафов.
Слушатели получат представление о содержании, последовательности и методах проведения внутреннего кадрового аудита, узнают, как самостоятельно выявить ошибки в оформлении документов по персоналу, как привести кадровые документы в соответствие с требованиями трудового законодательства РФ, как подготовиться к проверке ГИТ.
Программа семинара предусматривает изучение следующих вопросов:
1.Правовое регулирование кадровой работы. Нормативно-методическая база кадрового делопроизводства 
Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации. Виды и меры ответственности. Обзор регламентирующих статей Трудового, Уголовного, Гражданского Кодексов Российской Федерации, Кодекса об Административных правонарушениях.
2.Основы кадрового аудита
Виды, формы и методы организации и проведения внутреннего аудита кадровых документов, разработка плана мероприятий.
3.Анализ документов кадровой службы, выявление нарушений и внесение изменений 
Состав кадровой документации. Внутренние локальные нормативные акты (порядок разработки, оформления, правила ознакомления). Документация по личному составу. Распорядительные документы. Учетная кадровая документация. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника.
4.Прием на работу 
Документы для заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Оформление документов. Прием на работу иностранных граждан. Анализ нарушений трудового законодательства.
5.Трудовой договор
Правовые основы. Стороны трудового договора, его содержание. Обязательные и дополнительные условия. Срочный и бессрочный трудовой договор. Порядок оформления изменений условий трудового договора. Отличие от договора гражданско-правового характера. Типичные нарушения и методы их исправления.
6.Трудовая книжка 
Ведение, учет, хранение. Заполнение сведений о работнике. Исправление ошибок в записях. Вкладыш в трудовую книжку, дубликат. Ответственность за нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек. Типичные ошибки при заполнении. Переход на ЭТК. Новый порядок ведения трудовых книжек с учетом последних изменений в законодательстве.
7.Отпуск. Виды отпусков, порядок оформления. График отпусков
8.Профессиональные стандарты:
Цель, задачи, порядок внедрения
9.Прекращение трудового договора. Увольнение
 Основания прекращения трудового договора. Общий порядок увольнения. Оформление увольнения. Сроки расчета при увольнении. Сложные ситуации при увольнении.
10.Дисциплинарная практика: взыскания и поощрения 
Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок. Применение дисциплинарных взысканий. Поощрение за труд. Учет поощрений и взысканий. Возможность избежания ошибок.
11.Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
Экономический анализ эффективности персонала. Планирование численности и составление штатного расписания. Виды и формы оплаты труда и стимулирования работников. Анализ затрат рабочего времени.
12.Формирование и хранение кадровых документов 
Номенклатура дел. Формирование дел. Оформление и хранение документов. Подготовка кадровых документов к архивному хранению. Новые требования к срокам хранения документов. Нормативно-методическая база. Ответственность за нарушение законодательства об архивном деле.
13.Ответственность за нарушение требований трудового законодательства. Проверки ГИТ
Виды проверок. Штрафные санкции. Работа с проверочными чек-листами ГИТ.
По окончании курса при необходимости в целях избежания штрафных санкций возможно оказание онлайн услуги по проведению внутреннего аудита кадровой документации, составление локальных нормативных актов в вашей организации, формирование номенклатуры дел конкретно на вашем предприятии. Все услуги оказываются дистанционно.

По вопросу участия в семинаре обращайтесь:

tel: +7(950)310-82-36