Авторизация на сайте

Как с нами связаться

Описания

Иванова Светлана Владимировна

Cпикеры / Описания


Образование и методический опыт: 

Профессиональный преподаватель, опыт преподавательской работы с 1988 года, в том числе в вузе
Управленческий опыт с 1995 года
Опыт работы в качестве директора по персоналу в международной компании, стажировки по специализации HR в Швеции и Германии
Сертифицированный менеджер по персоналу
Сертифицированный тренер (международный сертификат, Integrity Services, IPC)
Кандидат психологических наук
Автор ряда оценочных методик (оценка персонала в бизнес-среде)







Практический опыт:
1. До 1995 года - преподаватель
2.С 1995 – 1999 - Группа «Триза», декабрь 1995 – директор агентства 18,  с 1996 года – создатель и директор агентства «Эксклюзив Триза», с 1998 двух агентств «Эксклюзив Триза» и австрийско-российского агентства «Catro».
Более 11000 проведенных интервью с кандидатами, более 150 компаний-клиентов. Разработка технологий оценки кандидатов, Assessment Centres. Опыт проведения внутренних тренингов с 1997 года
3. С 1999 по 2001 год – ведущий консультант–тренер и директор тренинг центра KPG Resources.
Автор более 50 тренинговых программ, опыт проведения нескольких сот  тренингов, в том числе комплексных программ для крупных компаний и их филиалов. Опыт успешной разработки и  внедрения  методик оценки персонала, систем аттестации, мотивации, реализация проектов «под ключ». Формирование и внедрение стандартов работы торгового персонала, создание sales stories для различных сбытовых структур. Разработка значительного числа методик интервьюирования и оценки персонала, внедрение их в компаниях с российским и иностранным капиталом.
4. С 2001 года – директор по персоналу компании Johnson & Johnson Medical Russia.
Определение и реализация стратегий и тактик работы по формированию и корректировке структуры человеческих ресурсов, включая стратегии и осуществление подбора персонала, в том числе на топ-менеджерские позиции, проведение Assessment Centres, планирование развития и карьеры, формирование и внедрение системы развития и обучения персонала, внедрение технологий работы с партнерскими структурами и другое.
5. С 2001 года – автор и преподаватель курса MBA «Управление человеческими ресурсами», МИРБИС
6. С ноября 2004 года по май 2011 г.– Старший партнер и тренер KPG Resources, Тренинг Центр Ивановой – Лебедевой
7. С мая 2011 года по ноябрь 2015-Руководитель и Партнёр Лаборатории Управленческих Технологий SRC-Lab.
8. С ноября 2015 года- предприниматель.


Публикации и авторские методики:
- Книга "Искусство подбора персонала: как оценить человека за час" (Альпина-Паблишер, 2003–2012 гг.), в том числе опубликована во Вьетнаме и Болгарии;
- Книга "Мотивация на 100%: а где же у него кнопка" (Альпина, 2004–2010 гг.);
- Книга "Кандидат, новичок, сотрудник" (ЭКСМО, 2005, 2008, 2010 гг.);
- Книга "Продажи на 100%: эффективные техники продажи товаров и услуг" (Альпина, 2006–2012 гг.);
- Книга "Развитие потенциала сотрудников" (в соавторстве с группой авторов отдельных глав) (Альпина, 2008–2012 гг.);
- Книга "Что делать? Когда вас уволили или хотят уволить" (в сооавторстве с Д.Тихоновым) (Альпина, 2009 гг.);
- Книга "Все об управлении продажами" (в соавторстве с К. Олейник и Д. Болдогоевым) (Альпина, 2009–2012 гг.);
- Книга "Оценка компетенций методом интервью: универсальное руководство" (Альпина, 2012 гг.);
- Книга "Личная эффективность на 100%" (в соавторстве с Д. Болдогоевым) (Альпина, 2012 гг.);
- Книга "50 советов по рекрутингу" (Альпина, 2012 гг.);
- Книга "50 советов по нематериальной мотивации" (Альпина, 2012 гг.);
- Книга "Как найти своих людей: искусство подбора и оценки персонала для руководителей"
- Статьи — более 250 статей в периодических изданиях;
- Член редколлегии и ведущий рубрики в "Справочнике по управлению персоналом";
- С 2005 года в рейтинг журнала "Карьера" Топ-200 деловых женщин России;
- Автор методик оценки персонала и более 80 тренинговых программ;
- Видеокурс "Искусство подбора…" (Альпина, 2009 гг.).


Записаться на семинар

Добавить отзыв

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив