Авторизация на сайте

Как с нами связаться

Иванова Светлана

Опытный HR: ловушки оценки кандидатов. Что нужно знать, чтобы повысить эффективность подбора.

Иванова Светлана / Прошедшие семинары / Управление персоналом

Светлана Иванова (Москва) 
Профессиональный управленец, бизнес-тренер, предприниматель. Преподавательской и методической работой занимается с 1988 года, HR и управленческой работой – с 1995 года. 

Неоднократно входила в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера".
Автор более 300 статей и 15 бестселлеров, которые издаются и переиздаются с 2003 года. Среди них книги "Мотивация на 100%", Искусство подбора персонала", "Продажи на 100%".

Кандидат психологических наук.
Автор методик оценки персонала и многочисленных тренинговых программ.

Более 13 000 лично проведенных интервью, более 50 Assessment Centers,
3-кратный опыт создания собственного бизнеса, более 3 000 лично проведенных тренинг-дней.
 


 Для кого тренинг:
- Опытные руководители
- Руководители HR служб,
- Опытные специалисты отдела подбора и развития персонала.

Программа тренинга:
Опытный HR: ловушки оценки кандидатов. Что нужно знать, чтобы повысить эффективность подбора.
1. Типичные ошибочные установки и привычки при оценке людей
2. Специфика выявления уверенности и правдивости кандидата:
- вопросы–перевертыши и как их применять
- использование содержательной трактовки в методе «Три плюса и три минуса»*
- перевертыши в методе «Три плюса и три минуса»*
- «красная нить» и противоречия: как подобрать инструменты оценки, чтобы получить результат
3. Наиболее типичные ошибки при интерпретации ответов кандидатов: разбор на практике
4. Ситуативные проявления метапрограмм: как они свидетельствуют о вариации моделей поведения человека в разных ситуациях:
- тип референции*
- процесс – результат*
- активность – пассивность*
- глобальность – детальность*
5. Типичные ошибки в интерпретации пропозиций и «рабочий» алгоритм*
6. Отсекающее интервью – что это такое и сколько времени вам сэкономит


Записаться на семинар

Добавить отзыв

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив