Авторизация на сайте

Как с нами связаться

Иванова Светлана

Наука и искусство привлечения «нужных» людей

Иванова Светлана / Баннеры / Ближайшие семинары / Управление персоналом

Светлана Иванова 
автор книги - Искусство подбора персонала 

Профессиональный управленец, бизнес-тренер, предприниматель. Преподавательской и методической работой занимается с 1988 года, HR и управленческой работой – с 1995 года. 

Неоднократно входила в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера".
Автор более 300 статей и 16 бестселлеров, которые издаются и переиздаются с 2003 года. Среди них книги "Мотивация на 100%", Искусство подбора персонала", "Продажи на 100%".

Кандидат психологических наук.
Автор методик оценки персонала и многочисленных тренинговых программ.

Более 13 000 лично проведенных интервью, более 50 Assessment Centers,
3-кратный опыт создания собственного бизнеса, более 3 000 лично проведенных тренинг-дней.


 Для кого тренинг:
- Директора по персоналу
- Специалисты по поиску и подбору персонала


Программа тренинга: 
1. Рынок труда – такой же рынок, как любой другой. Что об этом нужно знать самому и в чем и как убедить заказчика подбора
2. Взаимодействие «рекрутер – заказчик подбора» - секреты эффективности и коммуникации. Конкретные методы и приемы
3. «Кто нам нужен» - прецедентный и логические подходы в создании профиля должности. Лайфхаки по расстановке приоритетов и обсуждению требований с заказчиком
4. Целевая группа кандидатов – где она водится и на что реагирует? Как узнать это своими силами и без существенных затрат
5. Исследования внутри компании, которые помогут найти фишки привлечения кандидатов на разных этапах
6. Повышение уровня «доходимости»: секреты телефонной коммуникации, помогающие привлечь
7. «Продающая презентация» при массовом подборе и эксклюзивно для кандидатов высокого уровня или «дефицитных» кандидатов
8. Работа со страхами и сомнениями кандидатов и заказчиков подбора. Реально работающие алгоритмы
9. Прямой поиск/ Head Hunting:
- где брать информацию для создания Long List
- легенды для выявления имен/ выхода на определенных людей
- прием «двойного захода», или как незаметно оценить потенциального кандидата и его мотивы до контакта по HH
- алгоритм телефонного контакта
- алгоритм переговоров при личной встречи
- как готовить встречу кандидата с заказчиком подбора
- что делать, если отказ
10. Аналитика в рекрутинге: что и зачем анализировать, как применять в будущем для повышения собственной эффективности
Записаться на семинар

Добавить отзыв

  • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
    heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
    winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
    worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
    expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
    disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
    joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
    sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
    neutral_faceno_mouthinnocent
Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив