Авторизация на сайте

Как с нами связаться

Иванова Светлана

Эффективное интервью для опытных специалистов

Иванова Светлана / Ближайшие семинары / Управление персоналом

Светлана Иванова (Москва)  
Профессиональный управленец, бизнес-тренер, предприниматель. Преподавательской и методической работой занимается с 1988 года, HR и управленческой работой – с 1995 года. 

Неоднократно входила в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера". 
Автор более 300 статей и 15 бестселлеров, которые издаются и переиздаются с 2003 года. Среди них книги "Мотивация на 100%", Искусство подбора персонала", "Продажи на 100%".

Кандидат психологических наук. 
Автор методик оценки персонала и многочисленных тренинговых программ. 

Более 13 000 лично проведенных интервью, более 50 Assessment Centers, 
3-кратный опыт создания собственного бизнеса, более 3 000 лично проведенных тренинг-дней.
 



 Для кого тренинг:
- Опытные руководители
- Руководители HR служб,
- Опытные специалисты отдела подбора и развития персонала. 


Результаты:
-  Рассмотрение  нюансов технологии проведения интервью в наиболее сложных случаях методиками кейс и проективных вопросов
-  Получение  около 10 нестандартных и редко используемых инструментов оценки
-  Рассмотрение технологии ведения интервью при подборе на топовые должности
 Для кого:
-  Собственники компаний, руководители и директора HR, имеющие опыт проведения интервью от 4-5 и более лет, знающие основные технологии проведения интервью.
 
Содержание программы:
-  Структура работы и обозначение основных задач
-  Особенности ведения интервью на топовые позиции, а также интервьюирование «опытных кандидатов»
-  Сложные моменты ведения case – интервью. Как обеспечить низкую вероятность социально-желательных ответов за счет использования принципа конфликта интересов (ценностей) и приема провокации в процессе ведения интервью
-  Многофакторные и сложносюжетные кейсы
-  Сложные и спорные моменты при ведении проективного интервью. Практикум
-  Метод Философский вопрос как инструмент ведения интервью (диагностическая модель)
-  Метод Провокация для выявления истинного отношения к рабочим факторам (диагностическая модель)
-  Сказка или история (диагностическая модель)
-  Коррекция прошлого (диагностическая модель)
-  Герой или персонаж (диагностическая модель)
-  Машина времени (диагностическая модель)
-  Фраза – Я (диагностическая модель)
-  История – Я (диагностическая модель)
-  Модель Я и МИР (диагностическая модель
Записаться на семинар

Добавить отзыв

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив