Цель программы: Обмен опытом и передача тренерского мастерства в создании новых программ тренинга

Целевая аудитория: Корпоративные и свободно практикующие тренеры

Методы обучения: Лекции-семинары, командная и индивидуальная работа, эксперименты с преобразованием информации в игры и задачи
Учебные пособия: Буклеты, включающие:
а) изложение  основных материаловмастер-класса;
б) словарь терминов и методик;
в) список литературы;
г) тексты и упражнения для саморазвития.
Планируемый результат для участников: Практическое освоение участниками технологий создания новых программ
Планируемый результат для организации: Повышение эффективности специалистов, ответственных за разработку программ развития и обучения персонала
Продолжительность тренинга: 1 день, с 10-00 до 18-00.
Основные темы программы «Создание новых тренинговых программ»
Тренинг мы определяем как обучение технологиям действия на основе определенной концепции и в интерактивной форме. 

Мастер-класс направлен на развитие следующих тренерских компетенций: 
1) МОДЕЛИРОВАНИЕ (концептуальная компетентность) – умение создавать концепции и  строить работающие модели;
2) АЛГОРИТМИЗИРОВАНИЕ – умение создавать алгоритмы действия, которые участники тренинга смогут использовать в своей работе и в жизни;
3) ПРОГРАММИРОВАНИЕ – умение создавать процедуры тренинга, упражнения, игры, модерации, тренажеры и т.п.
4) ПРОДВИЖЕНИЕ – умение «продавать» и продвигать свои новые программы.